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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时，要保证程序合规，并且要有充分证据证实劳动者的违规行为。
关于单位解除劳动合同所需提供的证据及其具体内容当涉及到解除劳动合同的事宜时，相关的证据主要包括离职证明文件、劳动者提交的正式辞职申请以及用人单位发送至劳动者的解除劳动合同通知等。依据我国现行的法律法规，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
通常情况下，被用人单位解除劳动关系后的经济补偿金会在解除劳动合同之日起的第十五日后得到。依照相关法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，必须向其开具相应的解除劳动合同证明文件；而在双方完成所有的工作交接手续以后，才应按照法律程序酌情支付经济补偿金。
当用人单位单方解除合同时的赔偿问题探讨在涉及企业单方面解除劳动合同时，应根据具体情况确定相应的赔偿方式：1.若因违法解除劳动合同而造成的损害，应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金；2.对于经双方协商解除劳动合同、因无过错原因导致的辞退以及经济性裁员等情况，企业有责任按照雇佣年限，向劳动者支付相应的经济补偿；3.当过失性辞退成为现实时，企业则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
如遇雇主未能按时发放薪资，劳动者有权依照相关法律条文自动解约。
