公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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实习期间的薪资待遇根据法律规定,不应低于相同职位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。试用期时长则根据劳动合同期限而定,最长不超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期内员工加班应享有加班工资。根据中国法律规定,法定节假日、休息日后需补休及工作日加班均有相应的计算公式。具体为:法定节假日加班工资=月工资÷月均计薪日×300%×加班天数;休息日未补休加班工资=月工资÷月均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资÷月均计薪日×150%×加班天数。
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关于竞业禁止违约金的标准,根据司法实践,通常不应低于雇员薪酬总额的21%,且普遍在30%-50%的范围内浮动。然而,值得注意的是,虽然法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限,但这并不意味着其合法性存在疑问,而仅仅涉及合理性问题。
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我国《劳动法》规定,用人单位在法定节假日应支付合理工资,计算日、小时工资需排除11天法定节假日。日工资公式:月工资收入÷月计薪天数;小时工资公式:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数≈(365天-104天)÷12个月=21.75天。