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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工入职后，应在一个月内签署劳动合同，逾期未签将失去赔偿权利。试用期辞退若无正当理由或证据，员工可要求双倍经济补偿。劳动者在仲裁或诉讼时，除应得工资外，还可要求用人单位支付相当于本人工资25%的经济补偿金。
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
按照现行法规，企业须在一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期则自次月起支付双倍工资。若满一年仍未签订书面合同，视为形成无定时限劳动关系，不再适用双倍工资。对于员工解聘或合同终止时的补偿，应依法定条件给予相应补偿金。
用人单位与劳动者建立劳动关系满两年未签书面合同，视为自满一年起达成无固定期限劳动合同。应补签书面合同，并支付前11个月双倍工资。赔偿从入职第二月起算，至满十一个月，之后转为无固定期限合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系满两年未签书面合同，视为自满一年起达成无固定期限劳动合同。应补签书面合同，并支付前11个月双倍工资。赔偿从入职第二月起算，至满十一个月，之后转为无固定期限合同。
