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北京嘉维律师事务所
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如果没有签约劳动合同公司辞退员工如何解决相关的法律规定。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如果没有签约劳动合同公司辞退员工怎样解决相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
合同期内辞职，一般是不需要支付违约金的。除非单位曾对劳动者提供专业技术培训，为劳动者缴纳了培训费用，并且签订了协议，劳动者离职，使得公司出现了损失的情况下，才能赔付违约金，其他情况不予支持。
合同到期后被公司直接辞退的这些员工可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁，但一定要注意，申请劳动仲裁的时间是被违法辞退以后的一年之内，用人单位在劳动合同到期后单方面辞退员工的行为，是需要按照工作年限给员工支付补偿金的。
如果用人单位提供了专项培训费用或者是约定了保密条款后需要支付违约金，除了以上两项情况后是不需要支付违约金的，在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知就随意的提出离职也需要承担赔偿责任。
