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上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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雇员在工作日突发脑梗，没在48小时内去世，通常不能被认定为工伤。但要是能证明是工作环境或工作压力导致的，可以通过民事侵权来进行索赔，包括医疗、误工、护理等费用。具体的赔偿金额，要根据实际的医疗支出、误工的时长和护理的需求等因素综合评估后才能确定。
员工在工作期间突然脑梗，算不算工伤？这个问题得具体情况具体分析。一般来说，如果脑梗是因为工作环境、工作强度等工作性质直接引起的，那可能算工伤。但要是脑梗是员工自己身体原因引起的，跟工作没关系，一般就不能算工伤了。
员工在职期间突发脑梗，单位无权强制要求其辞职。法律有规定，员工突发脑梗等疾病，在医疗期内，单位不能解除劳动合同。过了医疗期，若员工无法从事原工作或新安排的工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金。
突发脑梗在正常工作期间一般不认定为工伤，除非是因为恶劣的工作环境、过大的压力等工作直接原因引起的，或者发病后48小时内抢救无效死亡的，才可能认定为工伤。工伤认定需要综合考虑很多因素。
在一般情况下，劳动者在职期间突发脑梗，不会被认定为工伤。但要是劳动者的病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那就可能被判定为工伤。比如劳动者长期在不良劳动条件下高强度工作，诱发了脑梗，这种情况就可以被认定为工伤。
