提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 因工受伤的可享受什么待遇

因工受伤的可享受什么待遇

时间:2024.02.26 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1291人
律师解析:
根据《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定,职工因工伤可根据其工伤的情形,主要享受以下待遇:
1、享受工伤医疗待遇
2、根据工伤程序,享受工伤医疗费
3、享受工伤津贴;
4、需要护理的按月发给护理费
5、残疾的或者死亡的,享受相应的待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意;
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......

未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......

用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 餐饮行业工伤险缴费标准是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤保险支付标准严格规定为支付基数乘以支付比率。支付基数为用人单位全体员工工资总额,支付比率则根据行业风险程度定为0.6%、1.2%和2.4%三档。所有工伤保险费用均由用人单位承担,个人无需分摊。

    浏览量:1104 2024-04-28
  • 工伤认定伤残津贴按月支付能领取多长时间

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    当员工被认定为工伤一级时,我们会在其达到法定退休年龄时停止发放伤残津贴,并提供基本养老保险保障。这些员工因工作致残,我们会保留其劳动关系,但要求其退出工作岗位。每月,我们将从工伤保险基金中支付其正常薪资的90%作为伤残津贴。

    浏览量:1021 2024-04-28
  • 工伤保险领取条件和标准是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    要领取工伤保险待遇,需满足两个条件:一是劳动者被社保行政管理部门依法确认为工伤;二是雇主或用人单位已按规定购买足额工伤保险。若雇主或用人单位未履行义务,需全额支付工伤保险待遇费用。

    浏览量:944 2024-04-28
李雅丽律师

广东深腾律师事务所

专业律师团队,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。专注,专业,高效利用法律的武器尽可能的保卫当事人的合法利益。

咨询该律师
  • 工伤病假能请多久

    1077人阅读

    员工因工伤申请的病假期,通常被认定为停工留薪期,期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊,需延长休假,延长期限亦不得超过12个月。这意味着,员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。

  • 打工伤官司一般谁会赢

    1124人阅读

    打工伤官司,胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据,如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等,通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定,单位不配合可自行申请,但时限仅一年。 病情稳定后,若可能留下永久伤害,可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保,员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服可起诉。 善用法律武器,问题可高效解决。

  • 工伤决定书下来了,下一步怎样走

    1415人阅读

    收到工伤认定书后,通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议,可在半月内申请重新鉴定,但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据,则可能不被受理。 请按流程操作,确保权益。

  • 工伤没解决完辞职吗怎么办

    1060人阅读

    当工伤职工主动提出离岗时,建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后,企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失,影响工伤保险权益和福利,社会保障部门不再处理,费用应由用人单位全额承担。