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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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企业没有依法缴纳社保，要是员工因公负伤，雇主需要承担所有的赔偿责任。企业必须依法支付医疗、护理和误工损失等补偿，同时还得给员工伤残补助金。员工们记得把事故证据准备好，像是照片、医疗记录、证人证言这些，将来要用它们来索赔工伤赔偿。
若你司没有提供社保服务，那员工在受伤时，就得赶紧去申请工伤认定。这时候，你司得承担工伤保险该出的费用，像是医疗、康复还有辅助器具这些费用。而且，员工在治疗期间，工资和福利也得由你司正常发放。要是你司没有依法给员工买社保，那可是违法的，员工有权追究法律责任。
员工在上下班途中，若因遭遇非个人主要原因导致的事故，通常可以被认定为工伤。不过，即便如此，企业还是需要依法承担相应责任的。依据《工伤保险条例》，企业应积极协助员工申请工伤认定，并履行赔偿义务，支付工伤保险待遇。
过失引发火灾者，需承担民事、行政乃至刑事责任。民事责任涉及赔偿修缮费用、物品损失、医疗救治等费用；行政责任可能包括罚款、吊销许可证等。责任轻重取决于灾害程度和影响范围。一般情况下，须同时承担民事与行政责任。
在员工遭遇事故伤害后，单位主管及同事需迅速行动，确保伤者尽快安全转至社保定点医院救治，紧急情况下可优先就近送医。企业须依法及时上报工伤和职业病信息，不得瞒报。作为雇主，需向社保部门提交工伤认定申请并申请医疗补助，全程遵循法规。
