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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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试用期离职后工资结算的期限问题，一般得看公司内部规章制度和与员工之间的具体协议。不过从法律角度说，主要是为了让劳动者能及时、足额拿到自己的劳动报酬。要是公司没明确规定，那劳动者有权要求在合理期限内结算工资，甚至当天结算也合理，这要求也应该得到尊重和支持。
未签订劳动合同被辞退的员工，工资是否必须当天结算在未签订书面劳动合同的情况下，离职之际须当场结算薪酬，而用人单位必须在员工离职当日即支付完所有应得薪酬及相关费用。若单位执意不予以结算，将被视为违反法律法规，此时建议您及时向劳动监察机关进行投诉维权。或者您可考虑向贵国当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。
根据相关法律法规的明文规定，若用人单位决定辞退员工，则需在其离职当日即全额支付其薪资款项。同样地，在法律层面也明确规定了当劳雇关系双方依据相关法律条款解除或者终止劳动合同时，用人单位有义务在该行为实施后立即向劳动者一次性支付完毕所有应付之薪资。
员工在试用期离职时，离职后的薪资结算日期并不一定得是当日。一般来说，大多数公司都会按照公司内部严格制定的制度，在固定日期发放工资。不过从法律角度来说，企业必须在合理时间内，将薪资支付给员工。要是企业故意拖欠或不支付员工工资，那就是违反了相关法律法规。作为员工，您可以通过合法途径，来维护自己的权益。
企业会在员工离职当日结算薪资，确保权益；依法解除劳动合同时，提供离职证明并全额支付工资。员工薪资按实际工作日和协议计算。合法解雇包括试用期不合格、严重违规、玩忽职守、兼职影响工作、劳动合同无效及犯罪等情形。裁员补偿标准：服务满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月，六个月至一年按一年算。
