解除劳动合同3年补偿多少钱

1.合法解除：
用人单位合法解除劳动合同时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
比如工作三年，就补偿三个月工资。
月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.违法解除：
若用人单位违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作三年补偿六个月工资。
3.劳动者违规：
劳动者严重违规等，被解除合同，单位无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，公司以小朱严重违规为由与其解除劳动合同，未支付任何补偿。小朱认为自己并不存在严重违规行为，公司属于违法解除，要求公司按照工作三年支付六个月工资作为赔偿金。公司则坚称小朱违规事实存在，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位合法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若违法解除，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违规等法定情形被解除合同，用人单位无需支付补偿。
2、本案关键在于判断公司解除劳动合同是否合法，即小朱是否存在严重违规行为。若公司能证明小朱严重违规，解除合法无需补偿；若不能证明，公司属于违法解除，需向小朱支付六个月工资作为赔偿金。