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员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
周六上班通常被视为加班，依据相关法律法规，用人单位需支付额外薪资。若超出正常工作时长，应支付不低于原工资150%的补偿；若在休息日工作且无补休，需支付不低于原工资200%的补偿；在法定节假日工作，则需支付不低于原工资300%的补偿。
根据我国法律，试用期员工有权要求支付工资。试用期员工需为企业提供正常劳动力，企业应按时足额支付薪资。如企业拒绝或延迟支付，员工可协商、投诉或提起劳动仲裁。员工离职时，企业需根据实际工作天数支付工资。
员工基础福利包括基本薪酬、绩效激励、奖励基金、节假日及生日津贴、补贴等。加班有加班费，年终有丰厚奖金。每周有休息日，法定节假日也有休假权益。公司致力于提供全面丰富的福利，保障员工权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年，总部位于上海，是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步，十余年来始终深耕交通事故领域，逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今，我们已经成功办理超过20000多个案件，赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验，重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所，以专业化、团队化、公司化建设为导向，创新发展理念，优化服务模式，实施统一管理，形成统一品牌，逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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若因拖欠债务被起诉且资金不足，应稳妥应对诉讼。可尝试与借款人谈判达成和解，约定分期偿还。若未达成共识，根据法律判定，若未履行义务，贷款方有权向法院申请强制执行。
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参保人员退休金计算方式：取当期社会统筹在岗职工月均工资，乘以（1+参保人个人平均薪资指数）后除以2，再乘以工龄，按1%计算得出应得金额。考虑个人账户养老金，即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
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企业终止运营时，需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的，职工可获一个月工资作为补偿；工作六个月至一年的，按一年计算赔偿；工作不足半年的，赔偿半个月工资。确保员工权益，合理计算赔偿，是企业终止运营时的责任所在。
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在法定工作日内，劳动者按正常工作时间提供劳动时，企业应支付相应生活费用，试用期、熟习期、见习期员工也适用，但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后，企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救助金，不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
