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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国法律并未规定劳动合同的特定年限，签约长短取决于劳资双方的平等协商。雇主可选择与劳动者签定短期（一年）或长期（五年）合同。若已连续两签固定期限合同，第三次除非员工要求，否则须签订无固定期限合同。
劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作，雇主应在一个月内重新签订。若未签，劳动者有权要求支付双倍工资差额，自期满一个月后的次日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，确保他们的权益不受侵害。劳动者和雇主都应当遵守法律，确保劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。具体而言，单位需在雇佣员工后30日内签署完备合同，否则需支付双倍工资作为补偿。赔偿周期最多为十一个自然月。在实际法律实践中，仲裁或诉讼中索赔双倍工资的金额也通常限于这十一个月的双倍工资。
若雇主未依法与员工签署劳动合同，自缺协议起至满一年，需向员工额外发放双倍工资。若超一年仍未签署，视为已建立无固定期限劳动关系，前六个月未签合同的工资也应双倍支付。这是保障劳动者权益的重要措施，雇主应严格遵守相关法律规定，及时与员工签署劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，公司不续签需支付经济赔偿金，参考员工在原单位工作时间，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工月薪超过当地职工月平均工资三倍时，按三倍计算，但总额不超过十二年工资。员工不续签则无需赔偿，按离职程序办理即可。
