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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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用人单位可在合法程序下解除劳动合同，条件包括：试用期内未达录用条件；严重违反规章制度；营私舞弊致重大损失或信誉损害；兼职严重影响雇主运营且不改正；劳动合同无效，如欺诈签订或公司违法剥夺员工权益；劳动者有刑事犯罪记录。
出租人在租赁合同中有权在以下情况下单方面解除协议：1）未按期交付租赁物，经书面催促后仍不履行，承租人可提前终止；2）租赁物存在严重瑕疵影响正常使用；3）租赁物品有明显缺陷危及安全；4）承租人滥用或违反约定损害租赁物；5）未经许可转租；6）承租人长期拖欠租金且在合理期限内未补缴。
当雇主未提供劳动保护或合理工作条件，未按时足额支付报酬，未依法缴纳社会保险，违反法律法规制定规章制度侵害劳动者权益，劳动合同无效，或法律法规规定的其他情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
当雇主未提供劳动保护或合理工作条件，未按时足额支付报酬，未依法缴纳社会保险，违反法律法规制定规章制度侵害劳动者权益，劳动合同无效，或法律法规规定的其他情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在哪些情况下单位不可以随便开除劳动者进行了解答，希望能解答您的问题。
