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企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工......
法定节假日不包括周末。周 六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合......
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员......
如果在私立幼儿园实施优胜劣汰制导致解聘，用人单位需支付经济补偿金。计算方式基于劳动者实际工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
在无固定期限劳动合同中，劳动者主动辞职一般无经济赔偿。但如因雇主拖欠工资、拒缴社保等违法行为导致员工被迫离职，员工有权获得经济补偿。每工作满一年，补偿相当于一个月工资。
支付经济补偿金时，需明确其涵盖劳动者保险中的个人费用部分，但不包括企业承担的公司缴费。计算补偿金时，应基于劳动者实际所得薪资，包括基本薪资、津贴、绩效、补贴等福利待遇，而非仅用人单位支付的薪水数额。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市京师律师事务所
边晓雷律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，中小企业协会中心特邀调解员，律图网特邀律师，现执业于北京市京师律师事务所。边晓雷律师，曾在检察院工作多年、后任某军企法务经理。从事律师行业以来，深耕刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域，致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，亲手经办的案件达百余起。 边晓雷律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富、严谨，细致，精通各种法律法规；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；对刑事案件、民商事案件的审判要点和审理思路有着较为深入的研究。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《中华人民共和国劳动法》，员工病假工资按工龄计算，不满10年者发70%，10-20年发80%，20-30年发90%，30年以上发95%。优秀公司业绩好可提高5%。业绩低或难达标公司可调低比例，但不超过5%。超过6个月，不满10年发60%，10-20年发65%，20年以上发70%。劳模及一等功员工工资照发。病假工资不低于当地最低工资标准80%。
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试用期满一个月离职，您应获得当月薪资。按劳动合同规定，岗位工资应全额发放，不得拖欠或克扣。若遇问题，可向劳动监督部门举报或提出仲裁申诉。试用期薪酬不低于同岗同级员工最低薪资的80%，且高于当地最低工资标准。确保自身权益，合法维权是关键。
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企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》，企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若企业未支付加班费，则违反了劳动法规定。因此，企业不能强制员工加班，也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益，要求企业依法支付加班费。
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根据《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》，工资是用人单位按劳动合同支付劳动者的货币报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下的工资。工资总额则涵盖了这些及其他货币收入。工资与工资总额不同，工资是基本的组成部分，也是计算其他工资的基础。
