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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同终止的相关事项及注意事项在合同期满之际选择离职时，务必要关注以下几个关键环节：首先，若员工决定不再续签劳动合同，则须提前一个月向用人单位提交辞呈，并以书面文件的形式进行明确告知。其次，在离职手续办理过程中，务必做到严谨有序地完成各项工作交接事宜。根据我国现行的劳动法律法规规定，尽管员工在满30天后便可无需继续出勤，但仍需妥善处理好与工作相关的各项事务。
收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，证明公司存在拖欠薪酬的行为。提前书面通知公司离职，说明离职原因，并保留通知副本。在办理离职手续时，向公司索取注明离职日期和交接事宜的正式离职证明。如果公司拒绝支付拖欠的工资，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以准备向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在终止劳动合同时，申请人需提前通知雇主，试用期内通知时间为三个工作日。未提前通知被视为非法解除合同，需承担赔偿责任。建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”，并确保公司签收通知书，保留签收证据。为确保通知到达，可通过快递方式邮寄，并保存邮寄底单及详情单作为证据。
在终止劳动合同时，申请人需提前通知雇主，试用期内通知时间为三个工作日。未提前通知被视为非法解除合同，需承担赔偿责任。建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”，并确保公司签收通知书，保留签收证据。为确保通知到达，可通过快递方式邮寄，并保存邮寄底单及详情单作为证据。
在签署合同时，劳动者应清楚了解雇主公司的基本概况，如法定资质、法人代表、公司地址和电话等，可通过国家工商行政管理总局官网查询。 同时，要明确自己的工作内容和场所，避免模糊条款导致的纷争。例如，张某因合同未明确工作地点，被派遣至远离市区的分店引发纠纷；赵某因合同中的“操作工”职责不明确，被调往低薪非技术岗位，导致劳动仲裁败诉。因此，劳动者在签订合同时应确保条款明确具体。
