除了医药费，工伤还会有什么赔偿项目

（一）要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，为申请工伤认定做准备。
（二）按照规定的时间和流程申请工伤认定，避免错过时效。一般需在事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出申请。
（三）在停工留薪期内，注意保留工资发放记录等证据，以确保原工资福利待遇不变。
（四）若涉及到统筹地区以外就医，要保存好交通、食宿费用的票据，以便后续索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤赔偿除医药费外，停工留薪期工资照发，职工在该期间原工资福利不变。
2.住院伙食补助费按单位因公出差补助标准的70%发放。
3.护理费依护理等级而定。
4.构成伤残有一次性伤残补助金，按等级支付；合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地自定。
5.到统筹地区外就医的交通、食宿费可索赔。
要及时申请认定和鉴定，确定赔偿。

结论：
工伤赔偿除医药费外，还有停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等多项赔偿，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，且要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿包含多项内容。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变；住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；护理费根据护理等级确定。构成伤残的，会有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由地方政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可获赔。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能准确确定赔偿项目和金额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿除医药费外包含多项赔偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的70%给予；护理费依护理等级确定。构成伤残的有一次性伤残补助金，按伤残等级支付；合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定；到统筹地区外就医的交通、食宿费也可获赔。
2.为确保准确获得赔偿，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这能明确赔偿项目和金额。
3.职工应熟悉工伤赔偿的相关法律规定，了解自身权益。在发生工伤后，尽快收集好相关证据材料，按规定流程进行申请，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期工资保障了工伤职工在治疗期间的收入稳定，使其原工资福利待遇不变，这有助于职工安心养伤。
（2）住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，能在一定程度上减轻职工住院期间的饮食成本。
（3）护理费根据护理等级确定，体现了对不同护理需求的差异化补偿。
（4）构成伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为伤残职工提供了经济上的支持，且不同地区有不同标准。
（5）统筹地区以外就医的交通、食宿费用可要求赔偿，解决了职工异地就医的部分负担。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分关键，不同的认定结果和鉴定等级会影响赔偿项目和金额，建议咨询以获取更精准的分析。