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富士康加班费计算公式是什么?

时间:2025.05.25 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:980人
律师解析:
富士康加班费计算公式:底薪÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以
GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
法律依据:
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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  • 富士康加班费计算公式:底薪÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以 GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素...... 更多>>
边晓雷律师

北京市京师律师事务所

边晓雷律师,现执业于北京市京师律师事务所,系中国法学会会员、律图网特邀律师。拥有丰富的法律实务经验,亲手经办案件近千件,服务客户包括国内多个大型知名企业。凭借曾在检察院工作的经历,对刑事案件具有精准把控能力,并深耕刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、劳动纠纷等领域。同时担任中国中小商业企业协会调解员、中小企业协会中心调解员及北京某法院特邀调解员,具备多元纠纷解决能力。致力于为客户提供量身定制的专业法律服务。

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