富士康加班费计算公式是什么

[律师回复]看单位是否有申请综合工时制度，如果申请了综合工时，综合计算工作时间超过法定标准的（即每周40个小时），超过时间按1.5倍计算加班工资；法定节假日工作的，按平时工资3被计算。一般劳动合同上都会写清楚。如果是标准工时制，平时加班是1.5倍工资；周末加班的，如果可以安排补休，不用支付加班费，不能安排补休的，加班费为平时工资的2倍；法定节假日加班的，工资为平时工资的3倍。十一两班倒 加班工资应该结合综合工时来计算收入

[律师回复]工资情况：综合工资3500-4700元。发放时间公司在每月7日发放上月工资。基本工资：基本工资试用期1800元、正式期2000元+夜班补助+岗位补贴+加班费+年终奖+各种奖金。 加班费： 正常班每天工作8小时，每周5天，超出算加班，平时1.5倍，双休2倍，法定节假日3倍。但是还有减去食宿情况员工就餐按实际消费计算，（400元/月）当月薪资中扣除。宿舍情况： 员工选择公司住宿需要交纳150元/月住宿费，当月薪资扣除。富士康加班费怎么算的？举个例子来分析：基本月工资/21.75/8=基本小时薪资，暂且定为P1.那么你的加班费Po=G1+G2=40*1.5P1+30*2P1=120P1那么你的应得工资是基本月工资21.75*8*P1+Po=174+120=294P1然后就要扣除社保（养老、医疗、住房公积金）、个人所得税（如果有）以及其他扣款。就是你的最后工资。

[律师回复]您好，富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。还有什么疑问，我还可以帮你解答的