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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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年终奖金发放日期无明文法规规定，依合同或规章约定。若无约定，则取决于经营者意愿，通常在每年12月底至次年1月初支付。违约未履行承诺不视为违法，但故意拖欠应发绩效工资属违法行为。
年终奖金的发放时间并无法律强制规定，一般由公司与员工协议决定。若企业明确承诺年终奖金发放时间和金额，但未履行，则违反合同约定，但不构成违法。若企业故意拖欠年底绩效工资，则属于违法行为。大多数企业选择在农历新年前后发放年终奖金。
公务员享有年终奖待遇，其构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。年终奖作为劳动报酬，计入工资总额，应缴纳个人所得税。计算方法以全年一次性奖金收入除以12个月后的金额为基础，按指定税率表确定税率和速算扣除数，再计算应纳税额。当月工资收入低于5000元者，可减去差额后计算税费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在法定医疗期内患病或非因工受伤时，用人单位不得依据该法第四十条和第四十一条解除劳动合同。对于取保候审的劳动者，用人单位同样不能因此解除合同。年终奖金的发放通常取决于员工的工作表现和公司政策，如员工因取保候审影响出勤，奖金发放需按实际情况和公司规定决定。综上所述，取保候审不影响劳动合同存续，但年终奖发放视具体情况而定。
年底双薪制度无疑是最为常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。众多企业，尤其是以外贸为主导业务的企业往往会采用此种策略，即将员工日常月收入的总额在年底增发不多于一个月或者多达数个月的薪酬作为其年终奖的形式。
