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日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；平均温度连续五天低于5°C，建筑工地不能开工。用人单位在此情形违法安排劳动者工作的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求用......
国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年......
国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国法定节假日包括三类，分别为全体公民放假......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京冠领律师事务所
左移林律师，法律硕士，北京冠领律师事务所专职律师，北京市律师协会会员。 诉讼方面：成功代理多起诉讼案件，涉及合同、房产、婚姻、侵权、劳动等多个领域，能够为当事人提供定制化的诉讼方案，获得当事人诸多好评； 非诉方面：擅长企业法律顾问业务的处理，目前担任多家不同类型企业法律顾问，凭借专业的服务、认真的态度、及时的反馈获得企业高度认可。 在执业过程中积累了丰富的实践经验和诉讼技巧，能够结合案件情况为每一位当事人提供优质的、定制化的法律服务。始终秉持受人之托，忠人之事的职业理念，认真、负责、专业地对待每一次咨询、每一份文书、每一个案件、每一场庭审，兢兢业业，一丝不苟，坚持为当事人提供优质的法律服务。 同时也热心公益事业，具有强烈的社会责任感及使命感，在律所主任的带领下投身普法事业数余年，到企业进行普法讲座、进社区提供免费法律咨询、为农委普法栏目提供讲稿、撰写和普及法律类文章等，取得了良好的社会效果。
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工资缴纳所得税的规定如下：首先，我们将按照超额累进制计算税款；其次，个人所得税起征点为五千元。对于综合所得，税率为百分之三到百分之四十五的超额累进税率；对于经营所得，税率为百分之五到百分之三十五的超额累进税率。这些规定旨在确保税收的公平性和合理性，同时也为纳税人提供了明确的指导。我们将严格执行这些规定，以确保税收的顺利征收和国家的财政稳定。
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如果用人单位在下个月才支付本月的工资，这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付，就违法了。根据法律，工资应在劳动合同约定的时间支付，除非遇到不可预见事件或经营困难，并与员工代表协商达成共识，方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资，则视为无理拖欠工资，是违法行为。
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关于职业年金，您退休后可按退休时计发月数领取，或一次性购买商业养老保险后按月领取。若在职期间离世，个人账户余额可继承。计划出国定居，可一次性领取个人账户全部金额。请根据个人情况选择合适方式。
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公司可自主安排假期不扣薪。非劳动者原因导致的停工或无法提供劳动条件，单位需按合同全额支付薪酬福利。超出工资支付周期，劳动者仍工作，报酬不低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家法规处理。
