徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
解除劳动合同的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额......
在编教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。劳动合同没有退休工资的说法，普通养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金＝（上年度全市职工月平均工资＋......
假期工与用人单位之间为劳务关系，劳务关系解除时一次性结清工资。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳......
在进行解雇员工之举之时，根据相关法律法规，员工仍享有领取薪资的权利。通常而言，只要员工在被解雇之前已经付出了实际的劳动贡献，便理应得到相应的劳动报酬作为回报。然而，若员工因严重违反公司规章制度或其他法定情节而招致解雇，其所享有的经济补偿金等其他权益则可能会受到不同程度的影响。
在法律规定中，企业绝对不能拒绝支付员工薪酬。因为员工已经为公司创造了价值和贡献，理应得到相应的报酬。若企业无理由地延迟或拒绝支付员工薪资，这无疑是违反法律法规的行为。因此，每位员工都拥有维护自身合法权益的权利，包括向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉等方式。
对于离职的临时雇员来说，他们的薪资需要被全数清算。临时雇员一般就是按每小时获得薪酬计费的，他们的劳动薪酬结算方式相当灵活多变。当他们提出离职的时候，他们的雇主就须根据之前预定好的计费方式以及实际工作时间来核实他们应得的薪水，并要准确无误地、一分不差地如数支付给他们。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
立即咨询
1340人阅读
如果雇主故意不发员工工资，那他可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。这个罪指的是通过转移财产、隐匿行踪等手段，不支付员工应得的工资和福利，或者在有支付能力的情况下，恶意逃避支付员工工资，金额达到一定程度，并且在政府相关部门处理后仍不支付。
1265人阅读
企业倒闭时，员工的工资和社保费用是首要需要解决的问题。根据《企业破产法》规定，破产财产首先要优先清偿员工的工资和社保费用，其次是税收，最后才是普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么就按照比例进行分配。因此，员工应该维护自己的权益，与相关部门保持联系，以确保自己的工资能够得到公正的清偿。
1217人阅读
在网络环境下进行劳动纠纷的法律诉讼，步骤如下：首先，要确定有管辖权的司法机构，一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册地的基层法院。其次，要准备充足的证据，比如劳动合同、工资支付凭证等。最后，登录法院电子诉讼平台，填写起诉书并上传证据。
1142人阅读
拖欠员工薪资是否构成犯罪以及刑期需要根据具体情况来判断。如果有人逃避支付劳动报酬，并且金额达到一定程度，在政府督促后仍然不支付，那么就会构成刑事犯罪。面临的刑期可能是三年以下有期徒刑，并且需要缴纳罚金；如果情节比较严重，刑期可能是三年以上七年以下有期徒刑，同时也需要缴纳罚金。一般来说，金额标准是指拒绝支付一个劳动者三个月以上的报酬，五千到两万元；或者拒绝支付十个人以上的报酬，累计达到三到十万元。
