1、其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,......
1、如果公司无故解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本......
湖北诺亚律师事务所
李红丽律师,女,汉族,研究生学历,中国律师协会会员,现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景,深厚的法学理论素养,丰富的法务实操经验,通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多,具有丰富的办案经验和公司法务经验,并积极参加送法下社区活动,免费解答市民的法律疑难问题,受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务,尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验,并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己,最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
咨询该律师1642人阅读
公司拖欠薪资赔偿计算:若欠薪金额在劳动者应得报酬的50%-100%之间,劳动行政管理部门将强制执行限期支付,包括工资、加班费和经济补偿。若工资低于当地最低工资标准,公司需补足差额。
1368人阅读
拖欠工人工资超过30天即构成违法行为。劳动行政部门将责令用人单位支付拖欠工资、加班费或经济补偿等,若低于最低工资标准,还需支付差额。用人单位未按时支付,劳动行政部门将责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
1241人阅读
当老板拖欠薪酬且拒绝履行偿还义务时,劳动者应先通过劳动仲裁程序处理,因我国法律要求先仲裁后诉讼。如对仲裁结果不满,可依据《民事诉讼法》选择书面或口头形式向法院提起诉讼,维护自身权益。
1873人阅读
裁员补偿金的月工资指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪酬。按照服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。