1、其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,......
1、如果公司无故解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本......
湖北诺亚律师事务所
李红丽律师,女,汉族,研究生学历,中国律师协会会员,现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景,深厚的法学理论素养,丰富的法务实操经验,通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多,具有丰富的办案经验和公司法务经验,并积极参加送法下社区活动,免费解答市民的法律疑难问题,受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务,尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验,并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己,最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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劳动者在丧期内享有基本工资权益,包括配偶、父母、子女等直系亲属的丧假。根据劳动法规,雇主需支付员工在丧假期间的正常工资。因此,用人单位应给予员工1至3日的丧假,期间工资正常发放,不得扣减。
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拖欠薪资问题向劳动部门反馈后,劳动局会依法尽快处理。根据《劳动保障监察条例》,劳动局会从收到案件起尽快完成调查。如情况复杂需更多时间,经领导批准,调查期限可延长最多30个工作日。请耐心等待并配合调查。
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按照我国法律规定,用人单位拖欠工资时,劳动者有权在法定时效内提交书面仲裁申请至仲裁机构。劳动争议仲裁时效为一年,自双方知道或应当知道权益受侵害之日起计算。请及时维权,确保自身权益。
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公司拖欠工资及赔偿计算:违反规定扣除或拖欠工资,需立即全额支付并增加25%的经济补偿。不遵守相关规定,如未按时发放工资、加班费或无理解雇补偿等,将受劳动行政部门处罚并限期支付。未按时足额支付工资,人民法院将发出支付令强制执行。