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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
根据法规，员工因工受伤或患职业病可暂停工作，享受工伤医疗和原工资福利待遇。鉴定伤残后，原待遇停止，按新规定领取伤残津贴。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享有医疗待遇。
工伤索赔建议包括：医疗费用、住院伙食费、生活护理费、工伤期间薪资、交通住宿费。若致残，还需赔偿辅助器具费。被索赔方需对普通伤害和残疾受害人都承担这些费用。
工伤赔偿专项基金，源自工伤保险或第三方责任，不属于医保。若被误导申请医保，可能涉及社保基金挪用和诈骗，严重违法。即使未买保险，雇主仍需赔偿。因此，工伤后切勿用医保报销，以避免法律风险。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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游乐场内牙齿伤害的赔偿标准明确如下：受伤者有权获得治疗、康复所需的医疗、护理、交通等合理费用赔偿，以及因伤害导致的工资损失补偿。若伤害导致残疾，还需支付辅助器具费用及残疾赔偿金。这些规定旨在确保受害者得到全面、合理的赔偿，维护其合法权益。
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人身损害赔偿包括医疗费用、伙食补助、护理费用、工资待遇、交通住宿费用等。致残还需支付辅助器具费、伤残补助金、津贴等。致死则涉及丧葬补助金、伤亡补助金和抚恤金。员工失踪情况，未宣告死亡者亲属可得抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活困难时）；已宣告死亡者亲属可得全部赔偿。非法用工单位伤亡人员也有一次性赔偿办法。
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员工在工伤事故后，若希望离职并获得相应赔偿，应在成功获得工伤认定结果通知书后约两个月内，携带通知书和个人身份证明等必要文件，前往当地社会保障事务经办机构申请。经过严格审批，若符合条件，工伤保险基金将按规定支付赔偿金。
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劳动者若被评为十级工伤但未购买工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》支付所有相关待遇。若单位后来补缴了工伤保险，新增费用则由单位和工伤保险基金共同承担。这意味着，即使劳动者未购买保险，其权益仍受保障，用人单位需承担相应责任。补缴保险后，费用分担更为合理，确保劳动者得到及时有效的补偿。这一规定旨在保护劳动者权益，促进用工关系的和谐稳定。
