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工伤鉴定遵循多种情况，如工作时因工受伤、上下班前后在工作场所为工作受伤、工作中因履职遭意外伤、患职业病、出差时因工受伤或失踪、上下班途中非主责遇交通事故等。工伤鉴定要向劳动保障部门申请并提交证据，部门会调查核实给出结论。
遭受暴力袭击住院的医药费负担依实际情况和责任鉴定。施暴者违法犯罪应担大部分费用，受害者有过错按比例分摊。工作时遭袭可能属工伤，基金和雇主担责。建议报案由公安认定责任，保管好发票等证据以备追偿。
工程施工现场工人受伤责任划分依实际情况评估。若工人工作时受伤且与单位有合法劳动合同，单位按工伤保险规定赔偿。若因第三方侵权致伤，第三方担责。若工人自身有过错致伤，可能减轻雇佣单位或第三方责任。
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北京天驰君泰（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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煤矿工人工伤时，矿上是否罚款得看具体情形。要是工伤是因为矿上违反了安全生产法规才发生的，那矿上或许就得交罚款之类的行政处罚啦。可要是矿上已经把该尽的安全生产责任都尽到了，那就有可能不会被罚款哦。总之，不能一概而论，得根据实际情况来确定矿上是否要为工伤而被罚款。
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通常来讲，工伤申请的有效时间是一年哦。要是有特殊情况，一年之内没法申请的话，那过了三年也有被法院受理的可能呢。就像用人单位故意把工伤的事给藏着掖着，或者因为一些不可抗力之类的正当理由，耽误了申请的时间。不过到底能不能起诉成功呀，得综合好多因素，最后由法院来判定呢。
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员工受了工伤然后回去上班，结果职位和薪酬都降低了，这一般是违法的哦。按照法律来讲呀，工伤的人在法定的停工留薪期结束之后，应该继续享有之前的工作待遇。要是雇主没经过员工同意就把他的职位或者薪酬给降低了，那就是侵犯了工伤职工的合法权益啦。
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员工受伤后，单位得在特定时间（通常是 30 天）把工伤情况报到社保部门。社保部门接到后开始认定工伤。认定完工伤，员工就可以去治疗啦，治疗结束后要准备些东西，像医疗费用的发票、病历、诊断证明之类的。单位得填写工伤待遇申请表，把这些资料和申请表一起交给社保部门。社保部门审核通过后，就会把工伤赔偿的钱给单位，然后单位再把钱给员工。
