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工伤鉴定结果后不上班规定：工伤鉴定结果作出，被确定为一至四级工伤的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休；非一至四级伤残，不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的，根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时，应当尽到谨慎注意义务，注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具，尽......
工伤保险断交一个月有以下影响：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的处罚款，加收滞纳金；在此期间发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；劳动者可以以此为由单方......
在法律层面，雇佣或劳务关系中，用人单位对员工工作期间的意外伤害需担责赔偿。若个体提供劳务导致第三方受伤，责任由接受劳务者承担；劳动者自身损害则按双方过失程度划分责任。
公司集体宴会后的交通事故是否算工伤，视情况而定。若为公司组织，视为工作延续，非个人原因导致的车祸可算工伤；但员工自发活动则不属于工伤范围，公司无需赔偿。
两种用工关系决定索赔方式：劳务合作直接诉讼，劳资关系则需先工伤认定。区分后，劳务合作纠纷可司法解决；劳资工伤需报备、认证并按伤残等级索偿。务必明确关系性质以确定正确流程。
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上海申浩（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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员工因工伤不幸身故，除了工伤保险基金提供的补偿外，还可向商业保险机构申请赔偿。工伤保险是社会保障，用人单位需支付足额社保费，还可为员工购买商业保险。员工工伤致死，可同时享受工伤保险和商业保险的双重赔偿及相关权益，两者不矛盾。
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工伤假期与停工留薪期限一般不超过十二个月，旨在保障劳动者恢复工作能力，维护社会稳定。对于突发事故或严重伤害，经市级劳动能力鉴定委员会批准，可适当延长，但最长不得超过十二个月。
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收到工伤申报后，应迅速派遣人员将伤者送至合适医疗机构救治。保护现场，拍摄影像，记录访谈，开展事故原因调查及资料收集，并归档原始证据。同时，派专业员工慰问伤者，收集医疗发票以计算理赔金额。最后，撰写工伤报告和处理措施文件。
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工地工伤保险相关事宜：意外或确诊职业病后30天内，向劳动部门提交工伤认证申请及必要文件。同时，需到法定伤残鉴定机构评级。评级结果报告需递交劳动与用人双方，以便按评估结果申请赔偿。
