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国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完，每个地方的政策不一样，具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的，职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资：如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算。......
试用期工资按八折计算是否合理，需根据具体情况判断。若不低于同岗位最低档工资标准，则合法；若低于，则约定无效。因此，企业在设定试用期工资时，应确保不低于最低标准，以确保合理性和合法性。
经济补偿金计算基于员工应得工资，以在公司服务年限为基准：每满一年补偿一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月。具体数额按离职时的工作年限决定。
试用期薪资不得低于正式合同80%和当地最低标准；工资应以货币形式每月按时存入员工个人账户，如遇假日顺延至最近工作日。若劳动者因不可抗力无法亲自领薪，可授权亲属或代理人代为领取，以保护权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆坚锋律师事务所
谭飞律师，执业于重庆坚锋律师事务所，现独立执业，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，有丰富的办案经验，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，获得当事人的一致好评；本着为当事人提供最专业的法律服务，尽可能的为当事人争取合法的权益。
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在劳动合同中不明确规定薪资水平，会带来多重风险。雇主可能借此逃避工资支付责任，导致财务纠纷。口头协议的工资容易被降低，损害员工利益。缺乏明确规定还可能引发工资支付延迟，影响员工生活。模糊的薪资条款还可能影响员工工作稳定性，甚至导致人才流失。因此，签订劳动合同时应明确薪资待遇，保护双方权益。
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如果雇主因薪酬支付错误而多发了工资，劳动者应按规定退还。这是因为，多发的薪酬并非劳动者的合法权益，而是由于雇主的失误导致的。若劳动者拒绝退还，雇主有权通过法律途径要求返还。在法律上，这被称为“不当得利”，即没有合法依据而获得的利益。因此，虽然多发工资不构成违法行为，但劳动者有义务配合雇主进行返还。
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根据相关法规，劳动者试用期薪酬应由用人单位与劳动者在合同中明确约定，且不得低于用人单位内同等岗位最低档次工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。合同未明确规定的，按用人单位内部同岗位最低档次工资或已签订合同的80%支付，且不低于当地最低工资标准。
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员工试用期内离职，工资按实际出勤天数及加班时长计算。月度薪酬=月度基本工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；双休日加班费=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班费=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
