1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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工伤认定后,员工如需休假,必须提供医院开具的诊断证明。工伤认定仅确定事故性质,不足以证明员工需休养。因此,员工在工伤休假期间,需向单位提交医院出具的疾病证明书,以证明休假的必要性,并获得假期批准。
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员工上班途中不慎摔倒,一般不被认定为工伤。根据法规,只有因非个人主要责任的交通事故或特定交通工具事故导致的伤害才属工伤。若因个人不慎造成,需自担责任,不视为工伤,由个人承担赔偿与风险。
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劳动者工伤认定后,需前往人社或社保机构做职业体力鉴定。根据工伤认定证书和劳动能力评估结果,撰写仲裁申请书,明确赔偿金额,提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。等待裁决结果,如30日内未受理,可向法院提起诉讼。同时,尝试与用人单位协商。处理工伤问题要耐心,避免过低或过高要求,以保护自身权益。
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交通事故中若已申请工伤赔偿,医保通常不再报销相关费用,因工伤保险已覆盖治疗费用。工伤职工住院期间的伙食补贴,由用人单位按因公出差伙食补助标准的70%支付。经批准,前往外地治疗的交通、住宿费用,可由单位按因公出差标准报销。