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重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下，通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性；其次，当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时，员工的合法权益可能遭受侵犯，此时，他们理应获得双倍工资的赔偿；再次，用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年，但却未能与其签订书面劳动合同之际，他们必须向员工每月支付双倍工资。
雇主与员工建立劳务关系后，如未在一个月内签订正式劳动合同，需按双倍薪资支付至满一年。若应签无固定期限合同而未签，从违责日起，每月须额外支付双倍工资，直至符合法律规定的雇佣关系确立。
我国法律规定，雇佣超一个月未签书面合同的劳动者有权索要双倍工资。雇主应在雇佣首月内签订合同。若超过一个月未签，按《劳动合同法》支付双倍工资并补签；满一年未签视为已订无固定期限合同，需追溯支付双倍工资并补签。劳动者拒绝签合同，雇主在通知无效后可终止关系，但仍需支付相应劳动报酬。本解读供您参考。
只要用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，均应支付双倍工资。用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。
劳动者同意加入用人单位并推动签署劳动合同，但用人单位拒绝签署时，若责任不在劳动者，他们有权要求双倍工资。双倍工资指未签合同的额外补偿，已发工资应扣除。仲裁时效从入职满一年次日起算，共一年。超过时效，用人单位可抗辩。请及时维权，避免错过时机。
