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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若商业实体未执行社保减员，社保部门将扣除相应款项。个体可与单位人事沟通，了解原因。如无果，可携带社保卡和身份证前往社保机关申请强制减员。雇主需提供终止或解聘证明，并在15日内通报社保机构。离职员工需持证明办理失业登记，然后领取失业保险金。
为顺利停缴农村社保，请带个人身份证、与单位签的劳动合同或工作证明，到当地社保服务大厅办终止手续。提交养老保险手册、身份证复印件、退保申请书等材料。确保手续齐全，避免影响您的社保权益。如有疑问，请咨询当地社保机构。
职工离职后，用人单位未能及时停缴社保，职工可依法向劳动行政部门申诉。按现行规定，离职后15日内，单位应办妥社保终止。若因单位原因致社保拖欠，应与职工沟通，按法规各自承担费用，不可让职工独自承担。
员工离职后，用人单位若未及时停缴社保，员工可向劳动部门申诉或仲裁，维护权益。法律规定，离职后15个工作日内单位应解约社保。内部管理问题导致的费用，单位应与员工共同承担，不能单方面要求员工支付。
员工偶尔旷工，只能罚款，不能停缴社保。若旷工严重到可解除劳动合同，则从员工离职日起停缴社保。需与员工沟通了解其旷工原因，若找不到当事人，需公示一周，若仍无人回应，则视为自动离职，当月薪资也会受影响。
