保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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在工伤事故中,公司员工的赔偿通常由公司承担,股东一般不需承担法律责任。若公司为员工购买了工伤保险,赔偿款由保险基金支付;若未购买,则须由公司资产支付,股东无需为此负责。因此,为确保员工权益,公司应依法购买工伤保险,以减轻自身负担并保障员工利益。这样既能确保赔偿得到及时支付,又能避免股东因工伤事故而承担不必要的责任。
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工人在企业工作期间若遭受意外伤害,其应获得的赔偿金额和标准依赖于伤残鉴定结果。当工人的伤情评定达到最高等级,即第一等时,通常有权领取相当于自身27个月工资的伤残补助金。此外,他们还有资格每月获得相当于本人平均工资90%的伤残津贴。这一制度旨在保障受伤工人的合法权益,确保他们在遭遇不幸时能得到足够的经济支持。
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根据规定,员工因病去世,单位将提供三项补偿:丧葬费按死亡当月工资标准发放三个月;抚恤金对于因公殉职或英勇就义的员工,家属可获上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍及生前四十个月工资或离退休费;因病去世员工家属可领两倍可支配收入及生前四十个月工资或离退休费;遗属生活补助费另行发放。
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十级工伤赔偿标准包括:医疗费用、住院伙食补贴、交通费用由工伤保险基金承担;停工治疗期间的薪酬待遇由单位支付;一次性伤残补助金为员工七个月的工资;合同到期后,工伤保险基金支付医疗补助金,用人单位支付伤残就业补助金。