徐州
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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
当雇主依法破产时，须按工龄支付员工经济赔偿，每满一年补偿一个月工资。即使申请破产保护，雇主仍需保障员工工资、福利（包括医疗、伤残和抚恤）、养老保险及医疗保险等法定款项。
工伤处理流程包括申报、认定和能力评定，赔偿依据评估。雇主需负责医疗费先行垫付，停工留薪期工资照发，护理及住院伙食补贴按规提供。继续工作的伤者可享一次性伤残津贴，不主动离职时适用《工伤保险条例》。
在伤害事故中，应对受害者提供医疗费用（包括药费）、护理费、交通费、营养费和住院伙食补助。考虑因伤减收的收入，应提供补贴。若造成残疾，需购置辅助工具并进行赔付；死亡事件则需负责丧葬费用和死亡赔偿金。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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人身损害赔偿与工伤赔偿原则上可兼得，但需避免重复。若受害人已获民事赔偿，社保局或用人单位不再支付。然而，在不重叠的范围内，工伤保险仍应承担责任，允许受害人双重获赔。
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在交通事故中，必须明确责任归属，这一决策由国家公共安全监督管理部门负责。而工伤认定则由社会保障管理局负责，劳动者和用人单位需及时向该局申请，以保障自身权益。其他意外伤害事故的责任认定，不适用此规定。
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工伤指劳动者在工作中遭受的身心损害，若用人单位拒付补偿款，受害者可委托律师起诉。律师收费按案件性质和复杂程度分类，民事案件和申诉案件采用计件收费，标准在1000元至6000元不等；大额案件按标的额比例收费，比例随金额增加而降低，范围在1000元至3000元或2%至1%之间；特殊案件可采用计时收费。
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工伤保险赔付涵盖医疗费用（需符合相关目录标准）、住院伙食补贴、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。此外，还有护理费用补偿、伤残补助金和伤残津贴等福利。需满足工伤认定条件，方可享受相应待遇。
