1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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您需要向当地劳动行政管理部门提出仲裁,证明与雇主的劳动关系,如工作证、工资记录、工装、税单、暂住证、考勤记录、社保记录、派工单、同事证言、录音录像等。确认后,向社会保障机构申请工伤认定,再经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级,最后向雇主和社保机构提出赔偿请求。
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工伤认定后,核实结论,如有异议,15天内可申请再鉴定。待伤势稳定后,向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。按标准估算赔偿,包括医疗费、工资等。不服认定,60日内可申请行政复议或6个月内行政诉讼。如有失职行为或权益受损,可向上级机关复议或法院诉讼。人力资源部门未尽责,可向劳动安全监察投诉或劳动仲裁。具体步骤需遵循当地法律法规。
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工伤后,工人或雇主可向市劳动能力鉴定委员会提交申请书及相关病历资料,如《工伤认定决定书》。委员会在60个工作日内完成审核,若材料不足,将通知补充。之后,委员会从专家库中挑选专家进行鉴定。最终结论在20个工作日内发送给工人和用人单位,并抄送社保机构备案。
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工伤确认后,处理步骤和策略因情况而异。若认为劳动能力未受伤害影响,申请伤残鉴定非必需。可与用人单位协商赔偿金额,若无法达成共识,可依法向劳动仲裁机构申诉。若决定申请工伤鉴定,需等待鉴定结果后再处理赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条,伤情稳定后仍有肢体功能障碍影响劳动能力,应进行劳动能力鉴定。