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在试用期，工资不能低于劳动合同工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并......
个人申请生育津贴的流程： 1.产后3个月内把材料交女方单位人力资源部； 2.填写登记表并由单位盖章； 3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位； 4.女方......
如果户口迁移了社保也可以迁移的。社保迁移办理流程如下：1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险......
监察观察期届满并未对办理退休手续产生直接效应。办理退休手续的关键在于您是否符合退休的具体法定要求，例如达到法定退休年龄以及累计缴足养老保险达到规定期限等等。如果您已经达到了上述标准和要求，便可向任职单位或者社会保险管理机构提出申请，同时提交相应必备材料，如居民身份证、社会保障卡、个人人事档案等等，依照正规的退休申报审核程序逐项办理。
当遭遇公司削减薪资而导致离职时，在通常情况下即是有可能性申领到失业保险福利。然而，若您并非出于自身主观意愿而主动提交辞呈，并且您所服务的企业及您个人已严格按照相关法律法规执行并缴纳了为期一整年的缴费义务，那么便具备了申请领取失业保险的资格。然而，最终是否能够成功申领，仍需要结合当地失业保险政策以及您个人的实际情况进行全面考量与评估。
关于强制执行乏力导致的病患转院事宜，与患者预期的出院日期并无必然的法律关系。实际的出院日期往往受到诸多因素的影响，如病患康复状况、各大医疗机构的专业评估以及所给出的相关诊疗意见等方面。在遇到强制执行乏力引起的病患转院问题时，医院会优先处理转院手续的办理及新医院的接纳安排，而并非仅仅关注于患者的出院日期这一问题。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
安徽飞创律师事务所
席连科律师，安徽飞创律师事务所专职律师，从事法律方面的工作已有两年时间，自从事律师行业以来，认真负责每个案件，赢得了当事人的好评。 擅长处理婚姻家庭、债权债务 交通事故等方面的纠纷 秉持着“重托所系，义不容疏”的理念，认真负责每个案件，为当事人实现合法权益尽心竭力。
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企业破产后，法定代表人的社保没转出来，你可以先去找原公司的人力资源部门办理转出手续。要是联系不上，你也别着急，你可以去当地社保经办机构咨询办理流程和需要的资料。一般来说，你得提交破产证明、身份证和新单位的接收证明这些材料。
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公司快破产时，法定代表人的社保可以这么处理： 1.去新单位，让新老板接着交。 2.自己创业，拿个体工商户执照去交。 3.满足政策要求的话，可以申请当灵活就业人员，自己交社保。
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当企业破产时，雇员可以申领失业救济金，但需满足以下条件：首先，雇员必须参加失业保险一年以上。其次，雇员是非因个人原因失业的。最后，雇员已经办理了失业登记，并积极寻找工作。根据《失业保险条例》，符合这些条件的人可以申领失业保险金。
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公司倒闭没交社保，员工可以申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，公司要是破产，得支付经济补偿。具体算法是，按工作年限算，满一年给一个月工资，满半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
