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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当公司采取非法手段解雇员工时，以下类型的证据具有重要意义：首先，关于员工具体工作内容的相关证据，例如电子文档、资料以及与公司相关的其他各类文件；其次，与员工工作相关的标识物，例如工作信笺、员工证件、员工制服等所有能够证明员工身份和与公司关联性的物品；再次，公司内部规章制度的依据，最好是加盖公章或者以印刷形式呈现的完整套装、册子类资料，例如员工手册、财务管理规定、员工名单等；此外，公司正式员工或高层领导之间的交流记录，例如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；再者，公司主管领导的对话内容，可以进行录音，同时务必确保在录音材料中明确提及领导姓名，否则，法院可能难以对录音材料的真实性予以确认；最后，通过其他离职员工的证词，也可以证明员工在该公司工作过。除此之外，所有与公司存在关联性的其他材料，都可以作为有效的证据来使用。
首先，你得提供能证明你和雇佣方有合法雇佣关系的凭证，比如工资条、工作证、应聘表、出勤记录这些。其次，申请赔偿前，一定要提交被解雇的详细证据，比如解雇通知、离职证明、和公司高层或人力部门关于解雇的详细沟通记录这些。另外，如果可以的话，提供能证明你具体的工作内容、工作时长和工作场所的相关资料也是很有帮助的。
申请人如无法提供被辞退证明，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，要求雇主出具终止或解除劳动关系的正式文件，注明离职原因并协助处理档案和社保转移。 同时，应妥善交接工作并保留单据。雇主应支付经济补偿金，并在交接无误后支付。协议书应建档留存至少两年。
未签劳动合同解雇员工，用人单位需支付双倍工资赔偿，计算期为入职第二月至满一年；未缴社保损失亦需赔偿。劳动者主动解除合同，可获一个月经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资计算基准为前十二个月平均工资，包括各类薪酬收益。如有分歧，可劳动仲裁或投诉，保存证据维权。
若因未签劳动合同被辞退，需准备以下证据：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪资单、任职记录、押金凭证和解除劳动关系证明等。缺少这些材料，可能无法处理。提交申请时，请同时提供正本和两份复印件。案件审理后，正本将退还。务必充分准备，以确保自身权益得到保护。
