徐州
提问
18万律师在线解答
依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
若雇主未依法支付端午节期间工资，劳动者可采取多种维权方式：首先尝试与雇主协商；其次，向当地劳动监察机构投诉，他们可能会纠正违法行为；对于严重违法者，将面临行政处罚；最后，劳动者可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将依法审理并裁决加班工资争议。
劳务派遣雇佣关系终止时，通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约，应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
当实际工资与合同工资不符时，实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时，“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性，避免了因工资差异而引发的争议。因此，在处理相关问题时，应严格遵循这一标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
咨询该律师
1640人阅读
暑期工薪酬拖欠是违法行为，员工可向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。劳动行政部门有权要求雇主支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法情况包括擅自克扣或拖延工资、未支付最低工资标准、未按规定给予经济补偿等。
1094人阅读
加班费计算方法主要分三种：法定节假日加班费=月工资基数÷平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷平均计薪日×150%×加班天数。根据加班类型，使用相应公式计算即可。
1786人阅读
加班工资计算的基数根据员工日均工资和小时工资确定。日均工资是月工资除以计薪天数21.75，小时工资则是日均工资除以每天8小时。用人单位在合法合理范围内安排加班，且不超过合同规定的小时工资上限时，应按双倍工资补偿员工额外劳动。
1185人阅读
业务员私自挪用货款并挥霍，公司不能直接以员工工资抵偿。建议先尝试通过内部解决，若无法达成共识，建议报警。我国法律规定，利用职务之便非法占有单位财物达到一定金额，将受到三年以下有期徒刑或拘役及罚金处罚。
