1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1990人阅读
工伤事故后,可报销费用有:医疗、康复费用,住院伙食补贴,因公出差交通住宿费用,残疾辅助器具费用,生活无法自理的护理费用,一次性伤残补助金,一至四级伤残员工每月伤残津贴,劳动能力鉴定费用等。
1892人阅读
员工在上下班途中,因非机动车辆引发的交通事故,若因非自身主要过失受伤,可被认定为工伤。但多数非机动车交通事故伤害程度较轻,可能不满足工伤认定标准。因此,需仔细判断事故责任主体,以确定是否符合工伤范畴。
1253人阅读
根据《中国工伤保险条例》,工伤认定时限有两种:60个自然日和15个工作日。社保行政部门收到申请后,应在60日内书面通知劳动者、家属和单位工伤认定结果。若申请材料齐全且事实清楚,应在15个工作日内完成认定。
1940人阅读
延迟确认工伤将导致责任方承担费用。社保部门指出,超过期限申报工伤无法认定且需自费。工伤申请有严格时效,错过将受损。事故发生后24小时内须向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告,30天内提交工伤认定申请,否则费用自理。工伤认定申请应在一年内提出。劳动保障行政部门应在60天内做出决定并通知相关方。