依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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法律规定劳动者申请仲裁时效为一年,但欠薪争议不受此限。劳动关系终止后一年内应提起申诉,如涉及劳务报酬,则从离岗日起算,最长不超过一年。即使涉及过去十年的报酬,只要在离岗后一年内提出劳动仲裁请求即可。
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劳动者遭遇欠薪问题,可向劳动监察机构求助,追回薪酬。我国法律规定,雇主若拖欠或未足额支付员工工资、工伤医疗费用、经济补偿金及赔偿金等,员工有权向劳动行政监管部门投诉。劳动部门将依法严肃处理。
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中华人民共和国一年设定11天法定节假日,包括元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天及国庆节3天。春节、清明节、端午节和中秋节并称中国四大传统节日。这些节日反映了中国的历史和文化传统。
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薪酬拖欠问题一般可在六个月内在法院得到解决。但需注意,拖欠工资属劳动争议,应先经劳动仲裁。然而,如劳动者有用人单位出具的工资欠条作为证据,且诉求不涉及其他劳动关系争议,则可直接向法院起诉,无需先经劳动仲裁。