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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同期限与试用期一般设定为多长时间关于劳动合同期限以及试用期之规定如下：若劳动合同期限在三个月之上而不足一年者，其试用期不得超出一个月的限度；当劳动合同期限为一年之上而未满三年之时，试用期则被限制在两个月之内；对于同一劳动者而言，如果他/她签订的是三年以上的长期固定或者无固定期限的劳动合同，那么试用期则不可超过半年。
若原劳动合同在期限届满之际并未被续订，但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作，便视为先前双方已经达成一致意见，以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下，劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同，或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
在解除无固定终止日期的劳动合同时，用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。具体来说，工作每满一年，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算，支付两个月工资；工作不满六个月的，按照半年计算，支付一个月工资。这里的工资是指解除劳动合同前12个月的平均收入。
试用期内，单位若能证明员工不符合录用条件而解除劳动关系，不用赔偿。若无法证明，那就是非法解除，员工可以要双倍赔偿金。经济补偿按服务年限算，不满六个月给半个月工资。
刑事拘留后取保候审不会留下案底，案底指的是犯罪记录，只有法院做出有罪判决才会有。取保候审是刑事强制措施，并不反映定罪情况。如果后续确认案件不追责，这种经历就不能算案底。无固定期限劳动合同如果被非法解除，雇主需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月支付半个月工资。
