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如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在......
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动......
根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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下班途中遭遇车祸，若非因个人错误或过错导致，可视为工伤。根据法规，工伤包括工作时间和工作区域内因工作受伤，以及工作时间前后在工作环境中因工作准备或收尾受伤。因此，下班途中因车祸受伤，若符合上述条件，应属于工伤范畴。
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下班途中遭遇交通意外，若事故非个人过失且符合上下班合理时间路径，通常可认定为工伤。但如事故由自身过错导致并被判为主要责任，则不属于工伤。交通事故赔偿如已覆盖医疗费用等，企业或工伤保险不再重复支付。若已获交通事故赔偿的死亡或残疾补助，工伤保险相应补助不再发放。若因肇事者逃逸等原因未获交通事故赔偿，企业或工伤保险仍需按规定提供工伤待遇。
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异地工作期间，下班途中遭遇意外碰撞，若非本人主要责任，则属工伤范畴。此范畴包括承担同等、次要或无责任等情境。然而，如因个人承担主要或完全责任的交通事故造成伤害，则不被视为工伤。
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如果不存在劳资关系，就无法申请工伤认定。申请工伤认定必须向社保行政部门提交相关文件，其中包括证明劳动者与用人单位之间存在明确劳资关系的文件。如果没有这份证明文件，社保行政管理机构将不会受理申请。因此，在申请工伤认定前，劳动者和用人单位必须建立明确的劳资关系，并妥善保存相关证明材料，以确保申请的顺利进行。
