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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
企业须按综合工时制规定支付劳动者薪资，包括计时工资、计件、年终奖及津贴等。日薪计算通过月工资总额除以当月21.75工作日（法定假日剔除后的365-104/12），确保公平合理。
国家法律规定，员工加班须按以下标准计酬：工作日加班为正常工资1.5倍；周末加班需支付2倍工资（如无法补休）；法定假日加班则为3倍工资。雇主有义务依法支付相应加班费。
计算工资总额时，应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算，是否需缴纳奖金税，或是以现金或实物形式支付，都应纳入工资总额计算范畴。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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个人所得税以全月应纳税所得额为基础，乘以税率并减去速算扣除数计算。全月应纳税所得额指员工当月工资收入。企业负责核算并代扣代缴员工工资薪金税，最后集中向税务机关申报并上缴税款。
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，日工资为月工资除以21.75。周末和公共假日不计入工资，但法定节假日如元旦、清明等算入有薪假期。完整月工资计算公式为：（月工资收入÷21.75）×当月实际出勤天数。工资是雇主按法律法规、规范及协议向员工支付的劳动报酬，不包括社会保险费、劳动保护费等费用。
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个人所得税计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×税率-减免税额-抵免税额。以工资收入为例，先减除费用六万元及专项扣除、附加扣除，余额为应纳税所得额，税率实行3%至45%的超额累进税率。
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当发现签订合同与发放工资不符时，建议先考虑与雇主沟通解决。若无法解决，可准备如薪资发放纪录等证据，向劳工监察部门申诉或提交劳动仲裁。仲裁机构和法院通常会支持实发工资方，因此雇员应妥善保存领薪证据。
