饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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劳务中介不支付工资虽违反《劳动法》,但不一定构成诈骗。诈骗涉及非法占有的故意,而简单的不支付工资更多属于违反劳动法规定的拖欠行为。两者性质不同,需依法具体判断。
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员工辞职后,若公司未能在一个自然月内发放应得薪资,即构成拖欠工资行为,违反相关法律法规。按法律规定,劳动关系解除或终止后,雇主应一次性全额支付员工薪资。公司应遵守法律规定,确保员工权益不受侵害。
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工作日星期六加班应按双倍工资金额支付。计算方式:加班薪酬=约定工资÷月计薪天数(21.75天)×2×实际工作天数。月计薪天数通过全年天数减去节假日天数再除以月数得出。
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此行为违反法律规定,雇主不得向劳动者收取工资发放费用。根据法律,雇主应按时足额支付劳动者报酬,不得克扣。如雇主有此不当行为,劳动者可向劳动行政管理部门投诉,要求纠正。