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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
劳务合同到期无需间隔一月通知。合同结束后，若双方未决定续约，应提前书面通知对方，否则劳动者无需支付补偿金；若雇主未决定续签，则需按规定支付补偿金，金额根据服务年限确定。如有异议，可通过仲裁解决。
员工在劳动合同到期不续签时，需提前一个月书面告知用人单位。若单位未依法支付经济补偿金，员工将失去失业保障权益。合同期满时，需按企业内部离职流程办理手续，包括工作交接、归还公司财物、核算出勤和薪酬、开具离职证明和住房公积金相关证明等。员工随后需凭这些证明前往住房公积金管理中心提取公积金。
关于国家未明确规定实习期长度的情况，相关法律条文如下：劳动合同期限3个月以上不足1年的，试用期不超过1个月；期限1年以上不足3年的，试用期不超过2个月；期限3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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试用期内未签劳务合同的劳动者，有权随时通知雇主终止雇佣关系，三日后可离岗。若雇主存在暴力、威胁或限制自由等违法行为，或未履行合同约定支付工资或提供劳动条件，劳动者可立即解除劳动合同并离岗。
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雇佣合同满一年未续约通常涉及赔偿，但员工严重失误或过错除外。一年合同到期不续，公司需支付两个月工资作为补偿，除非员工主动不续约。劳动纠纷须在劳动仲裁委员会管辖范围内，包括企业、个体经营、民办非企业单位与劳动者之间的争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的争议。当事人可向调解组织寻求协助，若调解不成功，仍可申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律规定外，可向人民法院提起诉讼。
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我国劳动法律规定，用人单位非法解雇员工需支付经济赔偿，计算方式为经济补偿金乘以赔偿倍数。员工符合特定条件还可获额外赔偿。具体标准为： 每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指员工离职前十二个月平均工资。
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关于公司未续签合同赔偿规定： 员工工作满一年，应获每月固定工资赔偿；超六个月不足一年，按一年期限支付赔偿；月薪高于当地去年全职员工平均月薪三倍者，按其三倍月平均工资支付赔偿。
