朝阳区
提问
15万律师在线解答
劳务分包在建筑行业是非常常见的，很多大型的工程如果一个公司无法单独完成时，就往往会把一些不重要的事项分包给别的公司，那么大家知道劳务分包的资质是怎么规定的吗？律图小编为您做了解答，供大家阅读。
2022.09.02 216881人阅读随着市场经济改革的深入，建筑企业的类型分化，很多工程内容都是由劳务作业承包人来完成的，当然这里说的劳务承包人并不仅仅就是指的个人，通常指的是相应的劳务分包单位。而针对劳务分包，也有几种不同的形式。
第一种形式自带劳务承包。
指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
第二种形式零散的劳务承包。
指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
......
劳务分包资质是指劳务分包要符合国家的具体规定，进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准，劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。
一、木工作业分包企业资质标准
木工作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
......
劳务分包在生活中是非常常见的，很多建筑公司都会把手中的一些不重要的项目分包给别的公司，以此减轻自己的负担，这个时候必然会涉及到交纳税率问题，那么大家知道劳务分包的税率是多少吗?
一、劳务分包的税率是多少
我国法律规定，承建单位应交营业税5%，个税1%。但是具体地方由于经济水平不同，要交纳的税率可能也会有所不同，具体情况还是要根据当地的实际情况而定。
二、劳务分包的形式有哪些
1、自带劳务承包。
......
目前我国建筑业的很多工人都是由劳务分包派遣的。我国相关法律法规对劳务分包资质等级要求严格，因为企业的资质在一定程度上决定了建筑的质量。
劳务分包资质等级及标准
劳务分包企业资质标准分为十三类，其具体标准、等级分别如下：
一、木工作业分包企业资质标准及等级
木工作业分包企业资质分为一级、二级。
(一)一级资质标准：
......
劳务分包在生活中是非常常见的，由于它可以分为很多的类型，因此我们平时看到的很多项目可能都是通过劳务分包的形式进行的，那么大家知道劳务分包有哪几项吗?
1、木工作业分包企业资质
2、建筑作业分包企业资质
3、抹灰作业分包企业资质
4、石制作分包企业资质
......
劳务分包是建筑行业经常出现的情况，通常也是纠纷发生最多的领域。那么劳务分包可以再分包吗?
一、劳务分包可以再分包吗
分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
二、劳务分包的缺陷
目 前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。
......
分包中有劳务分包、工程分包等等，而现实生活中很多人都不能准确的区分劳务分包和工程分包，如果你存在同样的问题，可以阅读下文做一个了解。
1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力;
2、工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程;
3、承包单位进行分包工程，需经过业主的同意;承包单位进行劳务分包不需要业主同意;
......
建设工程劳务分包合同主要是由劳务分包人资质情况、分包工程项目及报酬，分包期限以及工期延误的违约责任等条款组成，提前了解该合同的相关条款，有利于你在签订时维护自己的合法权益。
建设工程劳务分包合同范本
发包方： (简称甲方)
承包方： (简称乙方)
鉴于甲方承揽修建工程标段，并接受了乙方对本工程的劳务投标，乙方在确保合同工期、工程质量、安全生产及环保的前提下，甲方将所属 工程委托乙方进行劳务施工。
......
工程建设中经常出现劳务分包的现象，因为工程建设是非常庞大的，很多承包方是不能独立完成的。而且劳务分包也可以提高工程建设效率，法律也是明确的支持的。所以，下文和大家聊聊劳务分包的法律规定有哪些?希望对大家有所帮助。
一、劳务分包的法律规定有哪些
《合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
......
劳务分包在建筑行业是非常常见的，很多大型的工程如果一个公司无法单独完成时，就往往会把一些不重要的事项分包给别的公司，那么大家知道劳务分包的…
修路、建房这些工程为相关行业的生存保驾护航，今天律图建设工程法律法规百科栏目，为你介绍建设工程法律法规相关知识，为你解读工程施工法律法规等…
现实生活中，如果公司要去参与某个投标，首先要做的就是了解该项目的投标流程是如何进行的，只有了解了投标流程，才能够顺利的参与投标，那么具体来…
律图法律咨询律师 最近回复：
(一)《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (二)劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 (三)在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
律图法律咨询律师 最近回复：
可以提前离职，但要提前30天通知用人单位。提前离职需要注意的问题： (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。 (二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
律图法律咨询律师 最近回复：
有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。 【法律依据】 《民法典》第一千零七十四条规定，有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。 有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
律图法律咨询律师 最近回复：
1、侵犯的客体和犯罪对象不同挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权，对象是公司、企业或者其他单位的资金;职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的所有权，对象是公司、企业或者其他单位的财物。 2、客观表现不同挪用资金罪表现为公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为;职位侵占罪表现为公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪的行为方式是挪用，即未经合法批准或许可而擅自挪用归自己使用或者借贷给他人;职务侵占罪的行为方式是侵占，即行为人利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位财物。挪用本单位资金进行非法活动的，并不要求“数额较大”即可构成犯罪;职务侵占罪只有侵占本单位财物数额较大的，才能构成。 3、主观目的不同挪用资金罪行为人的目的在于非法取得本单位资金的使用权，但不并不企图永久占有，而是准备用后归还;职务侵占罪的行为人的目的在于非法取得本单位财物的所有权，而非暂时使用。
律图法律咨询律师 最近回复：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第 (二)种情形最多给12个月。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。 不能解除劳动合同的条件，劳动中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 (四)在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐
想获取更多建设工程纠纷资讯
