根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳动合同未到期而公司注销,需考虑解散原因对劳动关系的影响。公司清算时,除清算费用外,应优先处理员工薪资、社保及法定补偿金,员工权益应优于税款和其他债权。公司应遵守法律规定,确保员工权益不受损害。
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无固定期限合同解除赔偿计算应科学,依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均应得薪资,含计时、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。协商解除按工作年限计算补偿,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。违法解雇需支付双倍赔偿。劳动者违反规定,用人单位可解除劳动关系,无需补偿。
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劳动合同期满,公司不续签需支付经济补偿金。补偿以劳动者在公司工作的年数为基础,每年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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如果不签劳动合同,劳动者一个月内未签,用人单位可书面解除劳动关系且不担责;超过一个月未满一年未签,用人单位需逐月支付双倍工资作为惩罚。还有其他法律责任。因此,及时签订劳动合同是维护双方权益的重要保障。