律师解析：
孕期
被辞退后生育津贴就不发了。
生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于
违法辞退，
劳动者可以要求继续履行
劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍
经济补偿标准的
赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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