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职工社保转灵活就业需要的手续是带着身份证和社保卡去社保部门办理即可。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老......
社保卡没有激活是可以打钱进入的，但是不能使用的。社保卡激活：1、参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银......
即便是员工提出不交社保，单位也不能同意。依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。社会保......
员工每月社保个人缴纳费用因地域和个人情况而异。一般来说，按最低档位缴纳，每月费用数百元。具体数额取决于当地社会平均工资水平和个人收入。各地缴费基数制定准则不同，因此最终费用会有所区别。
缴纳社会保险所需材料： 1.雇主与员工：营业执照副本、经营许可或注册文件、组织机构代码证、地税登记证、劳动合同、员工身份证明。 2.个体工商户或自由职业者：身份证、户籍页复印本（限职工基本养老保险费和医保）。 3.城乡居民：身份证、户口页复印本（包括城镇居民社会养老保险、新农合及基本医疗保险）。
上海地区的市民有权自主缴纳社会保险。只要满足条件的上海户籍居民，无论性别，未达到60周岁（男性）或55周岁（女性）的，可作为灵活就业人员参与城镇职工基本养老保险和医疗保险。需完成就业和社会保险登记，选择合适的缴费基数并缴纳相应费用。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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签署劳动合同时未缴纳社会保险，企业需依法补缴，个人无实际赔偿。企业应在建立聘用关系30日内为员工办理社保登记，未履行将依法确定应缴费用。社保是企业法定义务，不可商议改变。企业未按时足额缴纳，征收机关可责令限期缴纳或补足，逾期可采取措施划拨。
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背负15万负债及赡养责任，应这样解决：首先，制定清晰的还款计划，明确债务细节，确保按期偿还。其次，增加家庭收入，如找兼职、出租闲置物品或提供专业服务，加快还款进度。最后，与债权方沟通，协商延期还款、降低利率或减免部分债务。保持积极沟通，妥善解决负债问题。
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生育津贴拨付至公司后，若公司已支付员工产假薪资，津贴将补发给公司；若未支付，津贴归员工所有。公司需将津贴发放给员工，通常可选择直接汇入员工银行账户或存入社会保障账户。具体发放形式因地区和单位政策而异，需遵循相关规定执行。
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离职后，社会保险处理有两种选择。若找到新工作，可将社保账户转移至新单位，需准备相关证件和已缴社保证明，按流程办理迁移。若未就业或自主创业，可个人名义续缴养老和医疗保险，需前往社保部门办理手续并按时缴费。也可选择停缴，但需注意可能影响社保待遇，如医保报销幅度。请慎重考虑后作出决策。
