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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
中国的法定代表人如果是公司员工，应与公司签订书面劳动合同以明确权利和义务。但如果是公司法人本身，则无需签订，因为它不直接参与日常运营。根据法规，任何劳动关系都应在一个月内签订书面劳动合同，已存在但未签订的劳动关系也应在一个月内完成签订。
合同期满后是否需办理离职手续取决于双方是否续签。若达成续签协议，则无需办理离职手续；若不续签，应提前30天向对方发出书面通知，并办理离职手续。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知用人单位也可解除。合同期满，合同即告终止。
竞业限制协议在离职后失效的特殊情况包括：主体身份错误、超出协议约定的竞业禁止期、未支付补偿金或违反其他法律法规。仅适用于高层管理人员、高级技术人才和重要保密责任员工，有效期不超过两年，期间需按月支付经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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雇员主动离职通常无需支付罚金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需在试用期满后提前三十天提交书面辞职申请。但员工在以下两种情况下可能需要支付违约金：一是接受公司专项培训并签订服务期协议；二是违反保护商业机密和知识产权的保密条款。
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撤销无固定期限劳动合同的途径有：1)协商一致解除合同，即双方经过充分协商后共同决定解除合同；2)法律规定解除合同，包括雇主和员工在符合法定解除条件时行使解除权。这些途径允许合同双方在一定条件下灵活调整劳动关系。
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根据相关法规，劳动合同届满且用人单位无意续签时，劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失，构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算，每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时，按三倍计算，最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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职工试用期内离职需提前三个工作日通知雇主，正式员工则需提前30个工作日书面通知。双方应在雇佣之日签署劳动合同，离职时需遵守规定。若用人单位未支付专项培训费用且未签署服务期限补充协议，离职者无需支付经济赔偿。
