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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
根据法规，每日工作限八小时，每周总时长不超过44小时，确保一周有一天休息。特殊情况可临时延长工作时间，但每日不得超过1小时，须经工会与劳工协商，以保障工作环境公平且维护员工健康。
在劳动合同未满时，劳动者达到退休年龄，用人单位可依法解除劳动关系，但因严重违规或犯罪被开除者除外。特殊情况如已领取养老保险待遇者，劳动关系通常自动终止，不接受辞退。
员工在法定病休期内（最长24个月）请假，薪酬待遇不变，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假长度由累积工作年限和在现任公司服务年限决定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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女职工在产假期间，公司应依法发放薪资福利。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至分娩后两到三个月。女职工持有合法生育凭证，享有至少98天产假。产假期间，劳动关系持续，女职工享有最大化权益保障，雇主不得降低薪资或解除劳动合同。
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深圳生育津贴标准根据职工上一年月均工资和所需假期天数计算。正常分娩享98天假期，剖腹产或难产增加30天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。津贴由公司先承担，后向社保局申请。特殊情况可直接向社保局申请，需提供相关证明材料，如劳动合同、派遣协议等。
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生育保险支付涵盖生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助和一次性补贴。生育津贴=企业上年人均缴费工资/30×产假天数；一次性分娩营养补助=全市上年职工月平均工资×25%。
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2024年劳动法关于产假的规定如下：女性劳动者分娩享受98天产假，产前可休15天；妊娠四个月以上流产者，享受42天产假；妊娠四个月以下流产者，享受15天产假；难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
