根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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超市员工在商品遗失时是否担责,需视情况而定。如商品失窃,责任应由偷盗者承担,店员无赔偿义务。但若因店员失职给超市造成经济损失,则需赔偿,可从其工资中扣除,但每月扣除额不得超过当月工资的20%。
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试用期内解除劳动关系应发出书面通知。未履行通知义务者需承担相应经济赔偿与损失。但如已规范通知并因交接产生损失,则无需担责。请确保在试用期内终止劳动合同时遵循正确的通知流程,以避免不必要的法律责任。
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公司要求员工主动离职是否合法取决于具体情况。员工若处于工伤治疗期,公司无权要求其主动离职。否则,应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权提前三十天书面通知公司解除劳动合同,但公司无权无故拒绝。因此,公司要求员工主动离职需符合法律法规,否则不合法。
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劳动法规规定,员工因过失被辞退,企业不赔偿;因非过失性原因被辞退,企业需按员工服务年限支付经济补偿,每满一年支付一个月薪资;企业违法辞退,则按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。