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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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实习生离职是否需提前一个月通知，取决于实习协议中的约定。不同于正式员工，实习生与用人单位通常不构成正规劳动雇佣关系，因此离职通知时间应依据双方协议而定。正式员工则需按规定提前一个月提交书面通知。
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员工离职补偿金问题需视情况而定。如员工自愿辞职或被合法裁员，一般无额外补偿。但如雇主违反《劳动合同法》解除合约，则需支付相当于一个月工资的经济补偿，违法情况下则支付两倍赔偿。具体情况请咨询律师。
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特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等对人体健康有潜在危害的工作。具体范围由产业管理机构或劳动行政部门界定，非规范化法定术语，但社会广泛接受。相关法律法规未明确定义。
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提交辞职报告后，员工离职时间视情况而定。试用期内，提前三日递交书面辞职申请后可离职；转正后，需提前一个月通知并提交书面申请，之后预留充足时间交接工作，期满后方可办理离职手续。
